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中文(中国)
组织机构(部门)设置
根据公司具体情况，设置相关部门，大的部门之下有小的部门。但目前世界范围内流行组织机构扁平化，尽可能减少层级，所以组织机构的层级在3-4级为多，即高层-中层-低层这样的结构，其中低层可能为管理的方便再划分出班组。
岗位设置
岗位设置是现代人力资源管理的核心，它的意义在于对员工的能力和职责有清淅的界定，消除组织内重复的、不清楚的或不必要的职能，以减轻或避免组织内岗位之间存在推委、延误工作的现象。
人力资源业务管理
按人力资源管理流程来分，包括：
a、人力资源需求管理(增、减计划)
b、人力资源招聘管理(招聘、甑选)
c、人力资源培训管理(上岗、内外)
d、人力资源日常管理(考勤、内调)
e、人力资源薪酬管理(标准、计算、发放)
f、人力资源辞退管理(辞职、退职)
g、人力资源分析管理(各种报表)
智行人力资源管理系统特点
1、界面简洁，操作简单,实用性好。
2、灵活性高，通过设置系统参数，可以满足用户的各种需求。
3、扩展性强，用户可以根据自己的需要，扩充需要的表格、单据和报表。
4、权限严密，可严格锁定操作员可用的数据和可用的字段。
智行人力资源管理系统主要模块
1、基本模块：部门，岗位，员工名录管理
2、需求招聘：人力需求单，录用单
3、员工培训：培训计划，培训记录，培训费用
4、考勤管理：考勤，请假，出差
5、资薪管理：资薪标准、资薪计算，发放
6、辞退管理：辞职、退职、退休
7、绩效考核：考核标准，考核记录
8、系统管理：常用资料，系统设置等
100%正品
运费说明
签收提示
资料下载
增值服务
版权声明
1. 产品送达用户之日起 7 日内，出现“性能故障”，经由用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检测属实后，可以免费换货；
2.产品送达用户之日起，主机享有 12 个月保修服务，配件享有 6 个月保修服务。
1、若产品主机符合保修条件，根据保修卡与购机发票即可享受保修服务，若无法提供购买证明及保修卡，则以到货签收时间作为保修起算标准；
2、属非保修产品，用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构做保外收费维修处理；
3、产品修复后相同的故障经用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检验属实后，享有 3 个月保修服务；
4、需要维修或检测的产品，向用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构送修或检测过程中发生的运输、发货和处置费用由用户承担；维修或检测产品寄还用户时产生的运费由用户所购产品的生产厂家承担（仅限中国大陆境内）；
5、需要维修或检测的产品，请用户及时备份机器内的数据。用户所购产品的生产厂家不对因数据丢失造成的损失负责；
6、产品在保修期内，维修中正常使用的零部件免费；
7、维修中被替换下来的零部件所有权归用户所购产品的生产厂家所有；
8、用户所购产品的生产厂家不对非产品标准配置的及未经公司认证的配件、软件或应用负责；
9、平台产品均按照国家三包政策执行（产品在未拆封的情况下），个别产品除外，如：定制产品，项目产品等。
10、本条款未尽事宜参考国家三包法律规定。
1、产品无购机发票和保修卡，亦不能在用户所购产品的生产厂家查询到相关的销售信息，且出库日期超过 12 个月；
2、产品主机和配件曾受到：非正常或错误的使用、非正常条件不当的存储、未经授权的拆卸或改动、事故、不恰当的安装造成的损害；
3、由于用户不当造成的损害，如液体注入、外力受损等；
4、未按产品使用说明书的要求进行使用，维修保养或以外运输造成的损坏；
5、 产品的损坏由外部包括但不限于卫星系统、地磁、静电、物理压力等非正常不可预测的因素引起的；
6、因不可抗力如地震、水灾、战争等原因造成的损坏；
7、其它不符合三包相关规定的情况。
您好，有什么能帮助您
2022-05-08 09:35您好，有什么能帮助您
2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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