金蝶精斗云 Web版人力资源管理系统J2EE版 人力资源

系统特点：
一、先进的系统构架设计
1、基于J2EE技术
JYK-eHR for J2EE是基于J2EE体系平台研发的人力资源管理信息系统，融合了J2EE平台的众多优势和特点。
J2EE是目前信息化主流应用开发技术之一。是HR信息化主流技术，主要特点：
◆基于J2EE的应用系统具有跨平台部署特点。JYK-eHR for J2EE可以部署在Unix、Linux、Windows等操作系统平台上。
◆提高代码效率。JYK-eHR for J2EE采用Java语言开发，代码效率较之基于.NET技术开发的系统提高百分之三十。
◆兼容已有IT系统，保护用户IT投资。
◆JYK-eHR for J2EE用金益康此前推出的基于.NET技术开发的eHR一样均采用B/S结构，应用集中部署、数据集中管理、减少管理和维护成本。
2、 平台+应用 应用设计
JYK-eHR for J2EE的应用设计采用开放式的 平台+应用 结构。所谓 平台 即一个为系统业务处理提供开放的基础支撑平台；所谓 应用 即基于应用支撑平台的完成各种业务的应用模块。
平台+应用 应用结构的显著特点是整体开放性、个体独立性及系统可靠性。
3、三层架构体系
JYK-eHR for J2EE的架构体系采用三层架构设计。
表示层：JYK-eHR for J2EE的统一门户结合单点登陆技术为用户提供访问系统的主要入口，并展开用户请求的访问结果。
应用层：根据事务处理规则和工作流程处理信息。该层的重要性在于封装业务逻辑单元，利用拓展新的业务需求，以使应用软件在可靠性、稳定性满足要求。
数据层：集中的数据存储、处理、维护，数据库的代理服务为数据的维护，数据的进一步挖掘提供便利，同时提高了数据安全性。
二、 平台式功能结构
1、 系统管理平台
JYK-eHR for J2EE系统管理平台提供了对后台数据库系统及操作系统的支持。系统管理平台采用构架化、积木式的设计方法，由构件化的功能包和二次开发接口组成，为其上开发运行的其它模块提供稳定、安全、调用简单的底层功能实现，为形成一体化应用、保证系统的可维护性和扩展性奠定良好的架构基础。
●系统构建：JYK-eHR for J2EE可以对其所有的数据库对象完成新建、重建、编辑修改、删除。
●用户及权限管理：完成对组、角色、用户及系统管理员管理，并设置、取消、修改其权限，设置用户的数据操作权限及访问深度。
●报表管理：实现各类报表的集中管理。
●日志管理：完成对系统业务日志的查询、删除、统计等操作。
●指标计算：可以设置指标的计算公式。
●数据校验：定义数据校验公式，可以进行数据校验。
●数据联动：定义数据联动公式，进行数据联动计算。
●数据汇总:对人员类信息的汇总，对单位类信息的汇总。
●数据备份与恢复：完整的数据备份、数据恢复功能。
●数据接口：通过标准数据接口可导入、导出数据结构、系统代码、数据。
●预警管理：通过预先设定好的预警条件，系统将及时提示各种符合条件的预警信息。
2、应用支撑平台
JYK-eHR for J2EE的应用支撑平台包括工作流引擎、消息引擎、报表引擎、搜索引擎、数据交换、知识中心、动态构件库。JYK-eHR for J2EE的应用支撑平台为用户第三方IT系统间的系统整合、数据整合、流程整合奠定监视的基础。
JYK-eHR for J2EE已经讲金益康十几年的人力资源管理技术积累以构件形式封装于构件库中，并且随着JYK-eHR for J2EE的不断升级、构件库将会不断得到补充和完善。
JYK-eHR for J2EE的动态构件库为快速定制用户新的人力资源管理业务处理模块提供便利。
3、基础业务平台
基础业务平台是整个系统的基础业务管理核心，也是职能业务管理平台的软件支撑平台。基础业务管理平台可以直接满足相关单位部门基本信息的管理维护。
●机构管理：可以完成部门的建、转、并、撤及相应的数据的更新和编辑，并根据历史信息定制核算单位和下级单位（部门）编制。
●岗位管理：进行职位库的各种操作，并关联相应的KPI指标和能力素质指标；对机构的子集进行增加、修改删除等操作。
●人员管理：根据单位需要灵活维护人员信息数据库，灵活处理人员信息的变化。
●干部管理：维护干部、后备干部信息，维护干部任免奖惩信息，维护干部考核信息，查看和干部有关的业务报表。
4、职能业务平台
它是整个系统的职能业务管理核心。
●绩效管理：根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计划。
●工资管理：根据单位工资制度进行工资福利标准的灵活设置、计算，完成统发、台帐等各项功能。
●保险管理：记录单位和个人参保信息，管理各种情况下的保险业务，可进行各种统计及查询业务，也可对企业提供的商业保险进行管理。
●培训管理：进行培训需求征集、培训规划管理、培训成本分析、培训收益评估、培训档案管理以及各种培训资源管理。
●劳动人事法规：预置国家及地方政府颁布的各项劳动人事法规，并对其逐年更新，同时也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。
●单位规章制度：对单位制定的各项规章制度进行分类管理，也提供用户对规章制度进行增、删、改等灵活编辑维护的功能。
●精神文明建设：反映创建文明行业和开展各类活动等情况。对于各项活动可以进行增、删、改等灵活编辑功能。
5、分析决策平台
通过决策分析平台可以根据现有人力资源数据，利用统计、预测、分析等功能，为相关管理部门和领导层提供决策数据或趋势图表等信息，满足有针对性的查询、分析和统计需要。
6、服务平台
服务平台包括登陆门户、自助服务、人力资源公共信息检索等功能模块。用户通过该平台访问相关的人力资源信息、执行人力资源管理业务操作，并进而确定业务应用层的访问内容。它还通过统一的用户管理进行统一的身份认证，以实现个性化定制。
三、系统特点
JYK-Her for J2EE除继承了金益康此前推出的产品的优点外，还具备下述特点：
1.开放式结构
● 平台+应用
JYK-Her for J2EE 平台+应用 设计不仅可快速定制个性化人力资源管理业务模块，还可以方便建立基于JYK-Her for J2EE应用支撑平台的协同办公系统、网上审批系统等其他应用系统，亦可为用户基于J2EE实施对第三方IT系统的系统整合、数据整合、流程整合提供有力支撑。
●动态构建库和知识中心
JYK-Her for J2EE的动态构件库和知识中心是金益康与用户共同创建、发展、维护及分享，是人力资源管理信息化在资产的积聚中心，完全对用户开放。
●实时数据交换
JYK-Her for J2EE的应用支撑平台包括由一个可以完成J2EE内部模块词J2EE与外部系统间实时数据热交换的数据交换中心，从而使用户实施基本J2EE的多IT系统数据整合成为可能。
2.丰富的自定义功能
● 业务和流程定制
通过业务定制和流程定制，可以极大改善管理流程，提高工作效率。
●自定义查询
用户可以自由定义条件、显示字段、排序字段、结果可以打印导出。
●自定义分析功能
系统可以自由定义行列条件和全表条件进行分析工作，分析结果可以是表格，也可以选择多种图形方式。
●自定义计算公式
可以根据业务情况，自助写计算公式。
●自定义数据校核条件
对于试用列表视图录入的数据，可以通过管理工具定义审核规则。
●自定义数据联动和汇总公式
可以自动的进行数据的联动更新和方便的数据汇总。
●自定义数据结构
系统采用可变数据结构。系统涉及到的所有信息（如描述人员的属性）都可以重新定义和重新构建，极大地提高了系统的灵活性和扩展性。
●自定义表格
系统可以自由定义各种各样的登记表花名册台帐和统计表。新增表样时，只需要利用金益康提供的工具制作出来即可。
3. 平台无关性设计
JYK-Her for J2EE的设计基于J2EE和中间件技术，使之具有广泛的平台无关性。
● 操作系统
JYK-Her for J2EE可方便地部署在Unix、Linux及windows平台之上。
●数据库
JYK-Her for J2EE全面支持Oracle、DB2、Sqlsever等主流数据库。
●应用服务器
JYK-Her for J2EE全面支持目前市场主流应用服务器软件：Weblogic、Websphere、Jboss、Tomcat、Jetty。
4.双向授权机制
●正向操作多维权限机制
JYK-Her for J2EE从角色、用户、岗位等几个角度设置了科学严密的授权机制。
●逆向被操作对象权限机制
JYK-Her for J2EE还对系统内部所有操作对象大到系统功能模块、小到数据库字段等数据颗粒均可以设置被访问操作权限。
5.更丰富的数据呈现
金益康JYK-Her for J2EE提供了给予Web方式的只能报表系统，帮助您快速完成复杂的Web报表设计，并获得令人满意的Web展现效果。其强大的功能将令您轻松解决Web报表的表样布局、数据提取与计算、精确打印等一系列B/S系统产品所特有的报表设计难题。金益康 eHR Reports由三部分组成：报表管理器、报表设计器、报表引擎。
报表管理器提供了管理多种报表的工具，使得用户可以根据工作需要灵活地管理各类不同的报表。
报表设计器提供了方便灵活地表样绘制功能和报表定义功能。表扬绘制时采用类似于EXCEL窗体的风格，可自由画线、绘制表格，随意对表格进行插入、删除、拆分与合并，编辑绘制出美观实用的业务报表、统计表、各种登记表、花名册等。报表条件定义时，提供了多种简明清晰的按行、按列、按表格的信息提取方式，简化了操作。
报表引擎提供了支持智能报表系统运行的服务环境。它支持系统根据需要对个类人员信息或机构信息进行统计、汇总处理，可以通过自定义统计条件，自动计算生成多种统计报表：也可直接使用系统提供的各种统计报表自动完成统计工作；它提供批量报表处理技术；同时也可直接对统计数据进行反查、校验、修改、删除等。
6.集成工作流技术
金益康JYK-Her for J2EE包含了符合WFMC标准的工作流系统，搭建了专业的面相人力资源管理的工作流平台。该平台由下述几个部分组成：
●建模工具：完成流程过程定义。
●工作流引擎：完成解释流程定义，执行流程运转的功能。
●用户界面: 任务表、任务表管理器和用户界面一起组成了用户工作桌面，供终端用户使用。
●监控工具：管理机制将由工作流系统的系统管理器完成。
7.统一门户
●自助服务
自动查询、维护个人资料、维护个人知识库、个人事务、个人待办事宜、个人日志等。
●公共服务
提供公告发布、新闻发布、各种规章制度的查询，提供座次图、机构图、岗位职责、交流社区等公共信息服务。
四、灵活的部署方式
部署方式
●集中式部署
集中式部署适用于大型企业，其异地下属机构人员较少或者没有独立的人力资源管理机制。分支机构通过专用线路访问总部系统。
优点：整个系统共用一个人力资源信息管理平台、数据完全集中管理，节省投资、便于维护。
缺点：异地分支机构需有高速专用线路与企业总部连接，当线路速率较低时将会影响分支机构人员访问系统的响应速度。
●分布式部署
分布式部署使用语大中型集团企业，其异地分支机构人员较多或者分支机构人力资源管理相对独立。在企业总部及异地分支机构分别部署YK-Her for J2EE，总部和分支机构之间通过各种线路互联互通。
优点：总部和分支机构各自独立实用自己的YK-Her for J2EE，系统响应速度不受远程线路速率影响。
缺点：投资规模相对较大。
●混合式部署
混合式部署适用于兼有集中式部署和分布式部署情况，同时也兼有二者的优点和缺点。
五、主要技术指标
●体系结构：B/S
●技术体系：J2EE
●运行环境：
⊙服务器：Unix服务器（IBM、HP和Sun等）、PC服务器
⊙服务器操作系统：Unix、Linux、Windows2000 Server/Windows2003 Server
⊙数据库：SQLServer、Oracle、DB2等主流数据库
⊙应用服务器：Weblogic、WebSphere、Jboss、Tomcat等
⊙客户机：Windows系列操作系统 IE6.0以上浏览器
●理论并发用户数：1000人以上
●理论在线用户数：50000人以上
●适用范围：大、中型企业（集团）
●著作权所有：金益康公司