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开目软件 美绩目标绩效过程化管理软件 绩效管理KPS
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开目软件 美绩目标绩效过程化管理软件 绩效管理KPS

更新时间：2023-02-21 21:32:26

开目技术档案分发与管理系统是基于现有开目PDM平台，结合现代条码技术，进行精确的技术档案管控和追溯，实现精益档案管理，实现技术档案的可管、可控。支持多种格式文档资料入库基于产品结构的海量技术档案管理技术档案浏览的

价格：
￥ 立即询价
型号：
美绩目标绩效过程化管理软件
正版保证：
原装正品
品牌：
开目软件
质保服务：
货期：
现货
产品状态：
成熟产品
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含13%货物增票
产品类型：
标准规格
物流费用：
包运费
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中国品牌
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符合绩效管理本身越来越得到共识的三个发展趋势：

第一、从目标导向到过程管理。
传统的绩效评价单方面强调目标的设置与分解，现在的绩效管理趋势不仅强调目标设置和分解，更强调从绩效计划 辅导到评价和激励的全过程的管理和监控，尤其要突现管理者的沟通 反馈 辅导和激励的作用。
第二、从结果导向到发展导向。
传统的绩效管理或是仅仅关注工作任务和结果的完成水平，或是更多强调绩效目标完成与薪酬激励之间的关系。现在的绩效管理趋势除关注上述方面之外，更加关注员工的行为表现和投入程度，为了达到实效需要有针对性地进行岗位考核（多方案），从而更加强调不同员工的个人成长和发展。
第三、从单向评价到系统评价。
传统的绩效评价主要是人力资源部门或员工直接上司的单一评价，忽视了员工工作生活的生态系统性特征。而个体发展的生态系统包括宏观 外观 中观及微观四大系统，基于此，需要从上级 下级 同事 自我 客户 供应商及合作伙伴等多个侧面来评价员工和管理者的绩效和行为 （如平衡记分卡等）。

一两句话描述核心价值：
一句话描述：
目标细化分解并在落实过程中同步考核！
两句话描述：
快速建立高效的绩效考核体系并能实际运行；
实现管理计划、执行、检查和持续改进全过程的实时监控。
概括性描述：
管理在于达成目标，
将目标管理的全过程信息化，
并对计划、任务执行的关键节点同步进行绩效评估，
辅之以各项过程节点的管理检查，从而促进组织目标的实现。

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