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思爱普 SAP 博略高校人事管理系统人力资源

更新时间：2023-02-21 21:32:26

SAPERP（企业资源规划应用）面向25个行业的诸多业务流程，支持37种语言，拥有45个本地化版本。该解决方案支持用户基于角色访问关键应用、数据和分析工具。软件优势：凭借快速、灵活且高度整合的业务流程，提升竞争力

价格：: ￥ 立即询价

型号：: 博略高校人事管理系统

正版保证：: 原装正品

品牌：: 思爱普 SAP

质保服务：

货期：: 现货

产品状态：: 成熟产品

发票类型：: 含13%货物增票

产品类型：: 标准规格

物流费用：: 包运费

品牌属国：: 欧美品牌

支付方式：: 公对公付款 公司支付宝

服务区域：

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思爱普 SAP

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一、设计理念

基于角色的访问控制

高校人事管理系统是一个面向多应用多用户的开放系统，其管理的信息多而复杂，对数据的安全、保密性要求较高，因此采用了基于角色访问控制这一思想，系统中提供了完备的权限设置能力，可以设置相应的权限。

人才动态管理模型的构建

结合高校实际人事管理现状，以高校师资资源的优化配置为核心，建立人才动态管理为基础的人力资源管理体系。为用户提供全流程化的人事管理、全面的人力资本分析管理，为高校降低管理成本、优化人力资源配置、提高自身竞争力、促进发展提供决策与支持。

二、技术架构

从技术角度来讲，J2EE框架是当今社会上的主流技术，博略高校人事管理系统采用J2EE架构，实现WEB服务器、应用服务器和数据库服务器三层结构，在客户端采用浏览器模式进行系统的操作和数据的整理，充分体现了技术的先进性。

三、应用价值

高校人事管理数字化

建立”准确、及时、统一、高效、安全”的人力资源管理信息系统，通过功能完善、维护方便、操作简易的信息管理系统使对内部人才的管理和利用更加科学化、规范化、标准化，从而实现真正意义上的高校人事数字化管理的目标。

信息的高度共享和安全管理

通过分级授权、分块授权、功能授权、单位部门授权，达到分层次、分业务管理维护信息，分级别、分部门查询浏览信息，满足领导及各职能部门、各基层单位对人事信息的管理和决策需要。通过网上数据传送、数据复制技术实现上下级之间的信息交换，实现信息共享，节约人力成本，提高工作效率。

实现多角度、流程化的动态管理

按人事管理业务分工情况，从人员进入学校到退休、调出，分别通过不同的业务模块和管理模板，实现对人才的全过程、全方位、规范化的动态管理，包括录用、调配、选拔、职称、培训、合同、工资、保险、休假、退休等各个环节在内的计算机辅助处理工作流程。

系统随业务需求灵活定制

在系统管理上，将力求保持系统在技术领先的优势下保持有所扩展的能力。即灵活构库，灵活定制录入界面，灵活定制报表格式，灵活定制业务流程，灵活定制业务规则，灵活构造查询统计条件，灵活设置预警条件和提示信息等，实现系统的可扩展性和可定制性，并保证充分利用现有数据资源，实现新老系统的平滑过渡，保持工作的连续性。

协助领导决策管理

在决策支持上，通过数据挖掘分析，实现人力资源预测和开发，为领导决策提供可靠的数据依据；通过“在线管理”将被动的宏观控制模式转化为主动的微观实时监控、宏观业务控制模式，实现对各基层单位人力资源状况及流动性的实时掌握和控制，为领导在人才的政策制定、发展计划制定方面奠定坚实的信息基础。

四、系统特点

（1）系统采用应用层、业务服务层、数据访问层、数据资源层四层体系结构，分层次和构件化的设计保证系统的可扩展性和可复用性，系统未来的横向 / 纵向功能扩充非常容易。

（2）完善的安全体系。通过 PKI 等技术来保证数据的认证性、机密性、完整性和不可否认性；采用灵活的基于角色的访问控制模型，实现灵活的访问控制体系；强大的日志和审计功能，便于日后核查，及早发现安全隐患。

（3）系统有完整的标准代码设计和运用。具有代码管理维护功能，支持多种代码体系；代码结构分层定义，层次分明，便于用户分级选择输入，同时支持代码扩充和自定义。

（4）良好的信息可修改权限控制功能：人员信息项繁多，信息采集量大，如果全部由人事处填写，工作量和工作难度很大，系统提供教职工填写/修改个人信息的数据入口，实现信息采集管理，由管理员来定义教工个人在不同的时期修改不同数据项的功能。

（5）工资体系、工资结构灵活定制：可以灵活地设置学校的工资体系、每个工资体系下对应的工资结构，比如设置校内工资项、校内工资标准、校内工资职务、校内津补贴发放等。

（6）简单易用的报表统计：实现“分类查询—统计计算—统计结果反查—报表打印输出”一体化，使高校老师能够很容易地制作出日常工作需要的报表，大大减轻老师的工作量。其最突出的特点是实用、简单、易掌握。通过设定比较基准，生成饼状图、曲线图、工资浮动线图等一系列动态直观的统计结果和统计图形，让用户一目了然地洞悉人力资源的全貌。

五、功能介绍

人事基本信息

关于人事基本信息（包括师资队伍建设与管理），分为两种不同的用户角色：

对于普通教职工对个人信息进行维护；对于管理员：要对新入职员工和普通教职工添加的信息，进行维护和审批等功能。

人事调配管理

对校内的人员调动进行管理，包括调出部门、原工作岗位、调入部门、新工作岗位、调动类别、调动日期、调动原因。

系统包含的主要功能：

（1）校内调动

（2）离岗管理

（3）调出管理

在职员工工资管理

括管理人员工资、专业技术工资、技术工人工资、普通工人工资的管理。