深圳市华夏政邦 华夏政邦FAST-eHR华夏战略人力资源管理系统 人力资源

人力资源管理软件

华夏政邦用其特的眼光及多年经验的沉淀，定制出具个性化的华夏EHR人力资源管理平台中的薪酬管理模块继承了早前一卡通系统中薪酬管理系统十多年、上千家客户应用的精华部分，可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求，支持复杂薪酬体系设计的实现可建立符合本企业需要的工资结构体系，集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度，多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。
(1)提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。
(2)当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。
(3)可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。
(4)能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整，支持一月多次发放。
(5)能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。
(6)能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表，员工可以在网上查询报税情况。
(7)提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、高值、低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。
(8)提供工资变动和工资发放审批机制。

8、保险福利
华夏人力资源保险模块能根据国内不同地区不同的保险标准
根据不同地方的社保网上的导出的Excel文件能直接导入到系统。
根据企业情况，针对部分员工需要增加特殊的保险。

9、培训管理
经济全球化竞争的加剧人才的短缺管理的高要求等、都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下，企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是，令大多数企业困惑的是：如何能够让有限的投入收到好的回报？如何能够让员工为企业做出大的贡献？如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质？如何能够吸引那些有能力的人才加入公司？
(1)培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
(2)各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
(3)由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
(4)培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
(5)培训记录自动记入员工档案。
(6)培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
(7)培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以立管理本部的培训。
(8)系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

10、绩效管理
华夏EHR人力资源管理平台的绩效系统可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；可灵活设置考核周期；可灵活设置考核层级关系；可灵活定义考核规则的各项考核指标，建立指标库；可根据不同类型和不同级别的人员设定不同的考核表；制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，制定参与人员；考核结果与薪资及培训相关联；可灵活设置考核结果记录周期，分析员工及部门业绩的改善情况；利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同的角度对考核结果进行统计分析，并提供员工申诉及处理查询窗口。
(1)系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
(2)系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
(3)考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
(4)薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
(5)员工可以在线进行考核申诉与反馈。
(6)系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
(7)绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以立管理本部的绩效。

11、合同管理
对于企业既将到期要续签的员工，系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程：
(1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
(2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
(3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
(4)合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以立管理本部的合同。

12、员工自助平台
(1)可以自助查看部门工作目标及个人所处岗位说明书---工作目标、权利及职责
(2)可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。
(3)在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
(4)经过授权，员工可查询、修改个人信息。
(5)员工通过培训自助可以查看培训班的信息，并且可以在线报名。
(6)可自助进行在线学习------WORD、PPT、AVI、MP3各种类型的学习资料
(7)员工通过绩效考核自助，可以考评打分，同时可以查看自己的考评结果。
(8)员工通过考勤自助可以查看自己的考勤明细信息、休假信息，并且可以进行各类假单的申请。
(9)员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。

13、预警功能
(1)劳动合同期满提醒
(2)员工生日提醒
(3)未签劳动合同人员提醒
(4)合同续签提醒

14、报表中心
(1)报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表
(2)系统管理
(3)系统日志管理。
(4)在线用户查看。
(5)业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。
(6)部门数据权限管理。
(7)栏目访问权限管理。
(8)用户及角色管理。
(9)标准代码库。
(10)数据结构管理
(11)缓存管理

15、BI智能图示报表分析

16、后台管理
后台管理是一个功能强大的“FASTFrame定制平台”，是一款运用.NET技术开发而成的平台化软件，系统集成大量先进技术（如手机短信、全文检索、WebService等），采用了大量成熟组件，这种平台化、组件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性，而且出错的机率降到了低，大的优点就是性能稳定。所有的功能模块均由后台生成。
系统所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均由实施顾问根据客户不同的需求进行客户化配置，这种模式大的好处是企业可以根据自身应用需求，对平台化的各个应用组件进行灵活的配置，就像搭积木一样。如果企业具备一定的开发能力，还可以很方便地在平台上进行灵活定制开发。同时，平台化软件还提供了良好的开发性和可扩展性，大大降低了企业的系统维护和升级成本。

17、技术扰势：
(1)基于微软.net（Microsoft.NETFramework1.1）框架、纯浏览器/服务器（B/S）结构的、开放性和灵活性极强的、可随需定制的集成企业资源计划系统。
(2)涵盖了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等综合应用，实现企业从前端到后台的企业应用，是应用完整的国内企业应用平台产品。所有系统、套件、功能模块均在同一FASTFrame平台上定制构建而在，应用自然集成，数据集中管理。
(3)用户只需要通过IE浏览器进行日常业务操作使用，而且可以授权全方位随时随地支持以老板为代表的公司管理层远程（移动）审批业务单据、查询当前库存、查看应收应付账款等操作。
(4)用户新增功能模块与之前所有购买使用的模块无缝集成，数据相互关联。